聚蓝安全部-FanQ

2021-07-13 地方 不限 4000-15000


聚蓝安全部-FanQ组招募地方调查员


主要职责

  1. 负责地方被举报事件的调查;

  2. 负责地方公安机关事件对接;

  3. 负责举报二审评级及审核工作;

  4. 负责对典型时事事件文章撰写与发表;

  5. 负责反歧举报公示中心受理的现实事件举报调查;

  6. 其他临时安排工作。


薪资规定

1.试用期3个月,工资每个月按照当地最低薪资标准发放;

2.转正后,工资=基本底薪工资:4000/月+案件调查个数*30(例如10例)=4300元人民币;
3.工龄相关:
3.1.年满3年后基本工资上调5%,案件调查劳动奖励上调50%
3.2.年满5年后基本工资上调15%,案件调查劳动奖励上调50%


福利规定

  • 1.五险一金及社保;
    2.双休日休假及节假日N+1;
    3.工作时产生的路费给报销;
    4.餐补每日50元;
    5.工作期间内因工作产生的必要费用报销;
    6.若为租房或有房贷未还清则给予300-1000元/月住房补贴;
    7.员工本人和其家属免费享受公司所有服务及具有优先性;
    8.每年有10天的自选带薪休假日(需连续十天);
    9.对于表现优异的可获得年终奖10000-150000元奖金。

应聘要求

1.年满18周岁;

2.脾气好、吃苦耐劳;
3.无案底记录的自然人;
4.未被本企开除过的人;
5.未被反歧举报公示中心公示过的人;
6.学历要求:初中及初中以上;
7.身体健康无任何疾病。

工作地点:
您所申请的管辖地点。

工作时间:通过面试后即可分配地方然后开始工作。

请先提交简历等待审核结果


组织部

2021-06-22 2022暂定 不限 0-15000


 组织部名为:聚蓝性少数群体文化保护中心,主要负责利用平凡而不平庸的方式来维护性少数群体的社会平等。


 组织部主要负责:

 1.年度性少数群体相关的数据调研;

 2.策划、举办有关线上、线下的活动

 3.负责撰写有关性少数群体的文章发布到各个社交平台。

 5.对外提供免费的咨询服务(心理咨询、情感咨询等)。

 6.负责反歧举报公示中心举报的审核与调查。

 7.负责组织部的盈利策划和计划的实施。维持组织部正常运作。

 8.负责寻找、发现实时真实案件并撰写新闻稿件发表到指定平台。

 9.负责相关旗下部门的管理与规章置顶。

 10.其他


 该部门招聘:总负责人、策划、人事等岗位。

 组织部属于公司旗下独立的分支部门,有独立的服务范围与发展方向,不与公司有利益上的瓜葛。


策划部

2021-06-05 暂定至2022年 10 4000-60k


1、负责公司项目企划工作的全面掌控。包括组织、参与、指导企划方案的制定,媒体活动计划的审定,完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报,并指导专案策划与设计,配合完成日常推广宣传工作;

2、完成公司所有识别系统的整合与策划设计,公司内部大型活动的组织策划;

3、负责公司品牌推广、企划工作,建立和发展公司的企业公司文化、产品文化、市场文化和管理文化;

4、负责制定和完善公司各种产品的整体营销策划和具体实施方案,负责完成产品营销策划中相关组织和机构的开拓、联络、协调等;

5、负责连锁加盟经营体系的建立,加盟店视觉效果的品牌化,加盟店运营管理、开发媒体发布渠道,组织、策划媒体活动;

6、健全部门企划工作的各项业务流程,并做好业务分工与日常监督落实。



法务部

2021-06-05 暂定至2022年 3 5000-160k


1、涉及到公司与其他相对方所签属合同的审查;
 2、参与公司与其他商业单位的;
 3、负责公司的员工的法律培训;
 4、起草公司的内部规章制度;
 5、处理公司在经营过程当中所遇到的相关法律纠纷;
 6、代理公司参与诉讼;
 7、相关公司的知识产权的申请、维权等事物。

(法学专业、有工作经验的有限)


业务部

2021-06-05 暂定至2022年 不限 1500-5000


1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作;

2、负责所属区域的产品宣传、推广和销售,完成销售的任务指标;

3、制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户;

4、搜集与寻找客户资料,建立客户档案 ;

5、协助销售主管制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标;

6、制定销售费用的预算,控制销售成本,提高销售利润;

7、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作,以及协调处理各类市场问题;

8、汇总与协调货源需求计划,以及制定货源调配计划;

9、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务。

(业务员具体工作内容以及岗位,投放简历后面议)


技术部

2021-06-05 暂定至2022年 不限 5000-100k


精通PHP、JAVA、ASP.NET、C语言等编程技术。


懂维护网站的维护相关技术,日常给平台进行备份以及bug漏洞修复。


主要负责开发拓展聚蓝社区、开发新型电子产品、开发活动、维护程序运行等工作。


人事部

2021-06-05 暂定至2022年 5 2000-10000


1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。


(人事部职位详情投简历通过后面议)


财务部-核算员

2021-06-05 暂定至2022年 1 3000-4500


1、 按财务制度的有关规定审核费用及支出的原始单据,并完成费用的会计核算和分析控制;

2、做好各项收入及成本的计量、确认;

3、做好往来核算,确保各项往来余额正确;

4、及时完成会计记账、报账及财务报告编制等工作;

5、负责企业的固定资产核算,及时与资产管理部门核对台账,盘点固定资产,并按月计提折旧;

6、负责开具发票,在申报期内按照税务局规定及时申报纳税;

7、按照国家统计局等相关单位要求,填报相关报表

8、负责企业的会计资料整理、订装和会计档案的保管工作;

9、完成领导交办的其他工作。



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