岗位名称：编辑
上岗要求：
头脑清醒，性格乐观、阳光，对待生活的态度积极
为人聪明，不呆板，会在工作中举一反三，灵活变通，主动学习能力强
有工作热情和表达欲望，相信自己做的事有意义，主动工作能力强
对新闻事件有独特的理解，熟悉互联网，了解网络新闻，了解网络生态和语言体系
有一定的代码和图片处理常识，会使用Photoshop和Dreamweaver等编辑软件
有较强的团队合作精神，对工作和团队有责任感和执行力
精力充沛，能适应早中夜三班倒工作模式
性别不限
工作地点：黑龙江
年满25周岁，本科及以上学历，男女不限。
精通PHP、JAVA、ASP.NET、C语言等编程技术。
懂维护网站的维护相关技术，日常给平台进行备份以及bug漏洞修复。
主要负责开发拓展聚蓝社区、开发新型电子产品、开发活动、维护程序运行等工作。
年满25周岁，本科及以上学历，男女不限。
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
年满25周岁，专科及以上学历，男女不限。
（人事部职位详情投简历通过后面议）
1、 按财务制度的有关规定审核费用及支出的原始单据，并完成费用的会计核算和分析控制；
2、做好各项收入及成本的计量、确认；
3、做好往来核算，确保各项往来余额正确；
4、及时完成会计记账、报账及财务报告编制等工作；
5、负责企业的固定资产核算，及时与资产管理部门核对台账，盘点固定资产，并按月计提折旧；
6、负责开具发票，在申报期内按照税务局规定及时申报纳税；
7、按照国家统计局等相关单位要求，填报相关报表；
8、负责企业的会计资料整理、订装和会计档案的保管工作；
9、完成领导交办的其他工作。
年满25周岁，专科及以上学历，男女不限。
现金收付、银行存款核算，日常记账保证日清月结、保管现金、证券、相关印章。办理往来结算，建立清算制度，核算其他往来款项，防止坏账损失。在工资核算时执行工资计划，监督工资使用，审核工资单据，发放工资奖金，负责工资核算，提供工资数据。在货币资金收支过程中对其实施有效的监督
年满25周岁，本科及以上学历，男女不限。
8、协助出纳作好工资、奖金的发放工作。
年满25周岁，专科及以上学历，男女不限。