岗位名称:编辑
上岗要求:
头脑清醒,性格乐观、阳光,对待生活的态度积极
为人聪明,不呆板,会在工作中举一反三,灵活变通,主动学习能力强
有工作热情和表达欲望,相信自己做的事有意义,主动工作能力强
对新闻事件有独特的理解,熟悉互联网,了解网络新闻,了解网络生态和语言体系
有一定的代码和图片处理常识,会使用Photoshop和Dreamweaver等编辑软件
有较强的团队合作精神,对工作和团队有责任感和执行力
精力充沛,能适应早中夜三班倒工作模式
性别不限
工作地点:黑龙江
年满25周岁,本科及以上学历,男女不限。
精通PHP、JAVA、ASP.NET、C语言等编程技术。
懂维护网站的维护相关技术,日常给平台进行备份以及bug漏洞修复。
主要负责开发拓展聚蓝社区、开发新型电子产品、开发活动、维护程序运行等工作。
年满25周岁,本科及以上学历,男女不限。
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
年满25周岁,专科及以上学历,男女不限。
(人事部职位详情投简历通过后面议)
1、 按财务制度的有关规定审核费用及支出的原始单据,并完成费用的会计核算和分析控制;
2、做好各项收入及成本的计量、确认;
3、做好往来核算,确保各项往来余额正确;
4、及时完成会计记账、报账及财务报告编制等工作;
5、负责企业的固定资产核算,及时与资产管理部门核对台账,盘点固定资产,并按月计提折旧;
6、负责开具发票,在申报期内按照税务局规定及时申报纳税;
7、按照国家统计局等相关单位要求,填报相关报表;
8、负责企业的会计资料整理、订装和会计档案的保管工作;
9、完成领导交办的其他工作。
年满25周岁,专科及以上学历,男女不限。
现金收付、银行存款核算,日常记账保证日清月结、保管现金、证券、相关印章。办理往来结算,建立清算制度,核算其他往来款项,防止坏账损失。在工资核算时执行工资计划,监督工资使用,审核工资单据,发放工资奖金,负责工资核算,提供工资数据。在货币资金收支过程中对其实施有效的监督
年满25周岁,本科及以上学历,男女不限。
8、协助出纳作好工资、奖金的发放工作。
年满25周岁,专科及以上学历,男女不限。