聚蓝网络两周年 致给全体员工篇-公告

聚蓝网络两周年 致全体员工篇




初次相识
2021年4月12日,鸡西市聚蓝网络信息技术有限责任公司逐渐出现在大众视野中,2021年5月1日,我们正式开始招聘计划,我们的缘分也就此产生。
或许你已经忘了,但公司的HR仍然记得你初次踏进公司门时那般紧张、乖巧的模样。不过也没什么大不了的,毕竟我们都是刚出社会的”小毛孩“。
鸡西市对于你来说真的是千里之外,据统计聚蓝网络的员工本地人寥寥无几,而80%以上的人均为湖南、上海、北京等地的人。虽然如此,公司对每位外地员工会当自己家人一样对待,让鸡西市,成为每一位他乡之人的第二个家乡。
你还记得CLOUS CMS么?
这应该是技术部和设计团第一个项目,同时也是最头疼的一个项目,设计和开发时间长达65天,最后仍然以失败告终,公司仍然给每位参与者发放千元的奖金作为奖励。但是这是技术上的失败,这是设计上的失败,逻辑上的失败,理念上的失败,这是一次彻彻底底的失败。
但是当看到公司每个人都在勤勤恳恳的自愿加班,有的员工最长加班到晚上凌晨3点仍然在继续努力工作,相关部门的组长、部长都在时时刻刻地参与制作和监工,从这个项目开始,公司在这群人当中看到了未来,看到了希望。但公司也不愿看到有人出现”猝死“等不利于身体健康和存在生命安全隐患的情况,所以公司在CLOUS CMS项目后立即制定并实施《禁止加班条例》。
毕竟,你们也是家里的宝贝,也是为人父母。


商总办总负责人李天阳:成功不分人群,只要不断地努力、学习和实践,最后达到突破,就是在不断成功。

2022年3月11日,公司得知商务部审核组赵文家庭情况极为困难,母亲在2022年2月份时确诊癌症,但幸好检查结果为早期,如果积极治疗可以完全治愈。但赵文的家庭情况并不乐观,支付不起手术费用,在得知此情况后,经过公司6个小时的讨论,决定承担赵文母亲的全部治疗费用,包括后期住院、疗养和半年内的购药所需费用,且无需偿还。
2022年5月1日,外联部部长徐建维起初因为个人原因提出离职,在本公司长期的沟通下得知徐建维的妻子已生子,但是家在四川成都距离太远不方便照顾,所以提出离职回乡照顾妻子和孩子,减轻家庭负担。当公司人事问道:如果你离职了,家庭收入会降低,找工作问题现在越来越困难,会不会对生活产生一定的阻力呢?徐建维回答:肯定会对家庭收入有影响,而且在此期间也没办法找工作。家里的孩子需要照看。在本公司了解情况后,给予徐建维1.5个月的陪产假期,并且报销路费和赠与一批婴儿用品,徐建维到家后和他的妻子连忙打视频电话给公司总办进行致谢,并且徐建维决定提前回公司上班,并且打消离职的念头。
公司为大部分员工解决了不少的家庭问题、学业问题等,而所做的这一切,并不是为了让谁感激谁,也不是为了对外吹嘘,只是为了能让公司自己的员工过更好的生活,让公司成为每一位员工心目中的家。
公司并不伟大,公司的价值是由每一位员工创造来的,而不是公司自己创造来的。伟大的是你们,是每一位在岗工作的员工们,而不是这一栋冰冷的建筑。

外联部刘佳琪:或许做公益会成为别人眼中的”装“,但公益从来不需要任何好评,这是公益的初心和起点。
公司时时刻刻保障每一位员工的合法权益,在《劳动法》的基础上,制定和实施既让员工满意,又能维持公司长久发展的规章和策略!

监总办负责人郭春:员工是公司长久发展建设的重要基石,保护员工合法权益就是在给公司发展续期。



公司成立在四月,而四月也是一个新季度的开始。在这两年里,我们公司出现过多个大大小小的危机,而这一次次的危机都在你们的手里化险为夷。感谢有你们的出现,让公司有生存和发展下去的希望。
让我们共同在在新一年新四月新开始,创造属于我们大家自己的一番成就,我们所做的一切都是在成就自己。

你们的努力公司再看,客户再看,所有人都是有目共睹的。在这两年时间里,我和你之间从认识彼此、了解彼此到深知彼此是如此的不容易。希望我们的缘分永存,友谊永在!

在这明媚的春光中,眼帘映着蓝天白云,关于冬天的寒冷,一切都统统抛在脑后,五月旅游季,不如一起去出游吧!公司为下个月五一长假给所有人准备共计20万的出游奖金,每人可在企业微信审批中心中进行申报领取1754.38元立即到账,放假就要畅畅快快的玩,消除所有的不开心!
——姜政宇
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