聚蓝网络两周年致给全体员工篇-公告

2023-04-08 11:27:51 宣传部

聚蓝网络两周年致全体员工篇

初次相识

2021年4月12日，鸡西市聚蓝网络信息技术有限责任公司逐渐出现在大众视野中，2021年5月1日，我们正式开始招聘计划，我们的缘分也就此产生。

或许你已经忘了，但公司的HR仍然记得你初次踏进公司门时那般紧张、乖巧的模样。不过也没什么大不了的，毕竟我们都是刚出社会的”小毛孩“。

鸡西市对于你来说真的是千里之外，据统计聚蓝网络的员工本地人寥寥无几，而80%以上的人均为湖南、上海、北京等地的人。虽然如此，公司对每位外地员工会当自己家人一样对待，让鸡西市，成为每一位他乡之人的第二个家乡。

你还记得CLOUS CMS么？

这应该是技术部和设计团第一个项目，同时也是最头疼的一个项目，设计和开发时间长达65天，最后仍然以失败告终，公司仍然给每位参与者发放千元的奖金作为奖励。但是这是技术上的失败，这是设计上的失败，逻辑上的失败，理念上的失败，这是一次彻彻底底的失败。

但是当看到公司每个人都在勤勤恳恳的自愿加班，有的员工最长加班到晚上凌晨3点仍然在继续努力工作，相关部门的组长、部长都在时时刻刻地参与制作和监工，从这个项目开始，公司在这群人当中看到了未来，看到了希望。但公司也不愿看到有人出现”猝死“等不利于身体健康和存在生命安全隐患的情况，所以公司在CLOUS CMS项目后立即制定并实施《禁止加班条例》。

毕竟，你们也是家里的宝贝，也是为人父母。

商总办总负责人李天阳：成功不分人群，只要不断地努力、学习和实践，最后达到突破，就是在不断成功。

2022年

为家庭困难员工给予补助·相知

2022年3月11日，公司得知商务部审核组赵文家庭情况极为困难，母亲在2022年2月份时确诊癌症，但幸好检查结果为早期，如果积极治疗可以完全治愈。但赵文的家庭情况并不乐观，支付不起手术费用，在得知此情况后，经过公司6个小时的讨论，决定承担赵文母亲的全部治疗费用，包括后期住院、疗养和半年内的购药所需费用，且无需偿还。

2022年5月1日，外联部部长徐建维起初因为个人原因提出离职，在本公司长期的沟通下得知徐建维的妻子已生子，但是家在四川成都距离太远不方便照顾，所以提出离职回乡照顾妻子和孩子，减轻家庭负担。当公司人事问道：如果你离职了，家庭收入会降低，找工作问题现在越来越困难，会不会对生活产生一定的阻力呢？徐建维回答：肯定会对家庭收入有影响，而且在此期间也没办法找工作。家里的孩子需要照看。在本公司了解情况后，给予徐建维1.5个月的陪产假期，并且报销路费和赠与一批婴儿用品，徐建维到家后和他的妻子连忙打视频电话给公司总办进行致谢，并且徐建维决定提前回公司上班，并且打消离职的念头。

公司为大部分员工解决了不少的家庭问题、学业问题等，而所做的这一切，并不是为了让谁感激谁，也不是为了对外吹嘘，只是为了能让公司自己的员工过更好的生活，让公司成为每一位员工心目中的家。

公司并不伟大，公司的价值是由每一位员工创造来的，而不是公司自己创造来的。伟大的是你们，是每一位在岗工作的员工们，而不是这一栋冰冷的建筑。